Name: Verwaltung der Humanressourcen (en Alemán)
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Author: C. G., Ramachandra
ISBN: 9786202581219

portada Verwaltung der Humanressourcen (en Alemán)

Verwaltung der Humanressourcen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Ramachandra C. G.

Editorial

Verlag Unser Wissen

Idioma

Alemán

N° páginas

256

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x1.5 cm

Peso

0.38 kg.

ISBN13

9786202581219

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Verwaltung der Humanressourcen (en Alemán)

Ramachandra C. G. (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Verwaltung der Humanressourcen (en Alemán)"

Human Resource Management (HRM) befasst sich mit den Menschen in einer Organisation. HRM ist der Prozess der Verwaltung der Mitarbeiter einer Organisation mit einem menschlichen Ansatz. Der Personalansatz ermöglicht es dem Manager, die Menschen als eine wichtige Ressource zu betrachten. Es ist der Ansatz, durch den eine Organisation die Arbeitskraft nicht nur zum Nutzen der Organisation, sondern auch für das Wachstum, die Entwicklung und die Selbstzufriedenheit der betroffenen Menschen einsetzen kann. Die Personalabteilung (HRM) ist daran beteiligt, den Mitarbeitern Menschenwürde unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten, Potentiale, Talente, Leistungen, Motivation, Fertigkeiten, ihres Engagements, ihrer gro en Fähigkeiten usw. zu verleihen. So, dass ihre Persönlichkeiten als wertvolle Menschen anerkannt werden. Mit einfachen Worten: HRM ist ein Prozess der effizienten und effektiven Nutzung der menschlichen Ressourcen, damit die gesetzten Ziele erreicht werden. HRM ist die Untersuchung von Aktivitäten in Bezug auf Menschen, die in einer Organisation arbeiten. Es ist eine Managementfunktion, die versucht, die Bedürfnisse einer Organisation mit den Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Es ist die Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung, Nutzung, Vergütung und Motivation von Humanressourcen durch die Organisation.