Name: Uno studio concettuale sul ruolo del QI, del QE e del QA nelle prestazioni lavorative. Esplorazione dell'influenza mediatrice dei cinque tratti principali della personalità (en Italiano)
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Author: Sulakshna Dwivedi;Parminder Singh Dhillon;Parminder Kaur
ISBN: 9786209015144

portada Uno studio concettuale sul ruolo del QI, del QE e del QA nelle prestazioni lavorative. Esplorazione dell'influenza mediatrice dei cinque tratti principali della personalità (en Italiano)

Uno studio concettuale sul ruolo del QI, del QE e del QA nelle prestazioni lavorative. Esplorazione dell'influenza mediatrice dei cinque tratti principali della personalità (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edizioni Sapienza

Autor

Sulakshna Dwivedi;Parminder Singh Dhillon;Parminder Kaur

Año

2025

Idioma

Italiano

N° páginas

100

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22x15 cm

ISBN13

9786209015144

Uno studio concettuale sul ruolo del QI, del QE e del QA nelle prestazioni lavorative. Esplorazione dell'influenza mediatrice dei cinque tratti principali della personalità (en Italiano)

Sulakshna Dwivedi;Parminder Singh Dhillon;Parminder Kaur (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Uno studio concettuale sul ruolo del QI, del QE e del QA nelle prestazioni lavorative. Esplorazione dell'influenza mediatrice dei cinque tratti principali della personalità (en Italiano)"

In un mondo in cui la natura del lavoro si sta evolvendo rapidamente a causa della globalizzazione, della digitalizzazione e delle strutture organizzative dinamiche, capire cosa influenza veramente le prestazioni lavorative è più importante che mai. Tradizionalmente, il Quoziente d'Intelligenza (QI) era considerato il più significativo predittore di successo in ambito accademico e professionale. Tuttavia, la ricerca moderna suggerisce che il successo sul posto di lavoro non può essere completamente spiegato dalla sola intelligenza cognitiva. Oggi si presta sempre più attenzione al Quoziente emotivo (QE) e al Quoziente di avversità (QA) come dimensioni critiche delle capacità umane che influiscono sul modo in cui gli individui si comportano sotto pressione, gestiscono le relazioni interpersonali e affrontano le sfide. Questo libro presenta un'esplorazione concettuale di come il QI, il QE e il QA influenzino collettivamente le prestazioni lavorative, con un'attenzione specifica al ruolo di mediazione dei tratti di personalità, in particolare del modello dei Cinque Tratti di Personalità. Lo studio è di natura teorica. Al contrario, attinge ampiamente dalla letteratura accademica esistente, dai modelli psicologici e dalla ricerca applicata per costruire un quadro completo che studiosi e professionisti possono utilizzare per comprendere le prestazioni dei dipendenti.