Name: Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement (en Inglés)
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Author: Awan, Ahmed Faraz
ISBN: 9786139449200

portada Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement (en Inglés)

Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Ahmed Faraz Awan

Editorial

LAP Lambert Academic Publishing

Idioma

Inglés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.3 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786139449200

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement (en Inglés)

Ahmed Faraz Awan (Autor) · LAP Lambert Academic Publishing · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement (en Inglés)"

This was an effort in my research work to show what are the things to be considered while going through performance appraisal stage. Because this stage require an ultra degree of fairness and equality and justice. So as not to disappoint the employees. Rather bless them with the rewards they deserve. Inequality in this stage can be fatal for organizations'. Employees may resist, perform below their capacity or even quit, and all these are hurting elements for owners of the business.