Name: Uma Investigação Sobre a Eficácia da Avaliação do Desempenho a Partir das Percepções dos Funcionários da Função Pública da Serra Leoa: (en Portugués)
Price: 1283.58 MXN
Availability: InStock
Author: Samuel Mansaray Pearce
ISBN: 9786204118697

portada Uma Investigação Sobre a Eficácia da Avaliação do Desempenho a Partir das Percepções dos Funcionários da Função Pública da Serra Leoa: (en Portugués)

Uma Investigação Sobre a Eficácia da Avaliação do Desempenho a Partir das Percepções dos Funcionários da Função Pública da Serra Leoa: (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edições Nosso Conhecimento

Autor

Samuel Mansaray Pearce

Año

2021

Idioma

Portugués

N° páginas

112

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786204118697

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Uma Investigação Sobre a Eficácia da Avaliação do Desempenho a Partir das Percepções dos Funcionários da Função Pública da Serra Leoa: (en Portugués)

Samuel Mansaray Pearce (Autor) · Edições Nosso Conhecimento · Tapa Blanda

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Trabalho dos funcionários A avaliação do desempenho tornou-se uma ferramenta essencial para a gestão de organizações empresariais, bem como para ajudar a manter um registo dos funcionários e do desempenho organizacional. A avaliação do pessoal é referida como algumas actividades que permitem recolher, verificar, comparar, transmitir, actualizar e utilizar a informação recolhida dos funcionários e que lhes diz respeito. Cada etapa deste processo visa determinar os efeitos do trabalho realizado e as potenciais oportunidades úteis para a Função Pública. Este livro visa investigar a eficácia do sistema de avaliação do desempenho do trabalho dos funcionários na Função Pública a partir das percepções dos funcionários, utilizando um estudo de cinco ministérios na Serra Leoa. O estudo empregou uma abordagem quantitativa da investigação social. Os resultados do estudo mostram que os objectivos de realização da avaliação do desempenho do trabalho dos funcionários nos ministérios incluídos para fins promocionais, para corrigir os pontos fracos nas tarefas dos funcionários, fornecer feedback sobre o trabalho realizado, estabelecer metas e objectivos dos funcionários e identificar e desenvolver as necessidades de formação dos funcionários.

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