Name: The Cambridge Handbook of Workplace Affect (en Inglés)
SKU: 53428878
Price: 6979.56 MXN
Availability: InStock
Author: Yang, Liu-Qin ; Cropanzano, Russell ; Daus, Catherine S.
ISBN: 9781108494038

portada The Cambridge Handbook of Workplace Affect (en Inglés)

The Cambridge Handbook of Workplace Affect (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Editorial

Cambridge University Press

Autor

Yang, Liu-Qin ; Cropanzano, Russell ; Daus, Catherine S.

Año

2020

Idioma

Inglés

N° páginas

572

Encuadernación

Tapa Dura

Dimensiones

24.9x19.6x3.3 cm

Peso

1.09 kg.

ISBN13

9781108494038

Categorías

Psicología
Negociación empresarial
Teoría y comportamiento organizativos

The Cambridge Handbook of Workplace Affect (en Inglés)

Yang, Liu-Qin ; Cropanzano, Russell ; Daus, Catherine S. (Autor) · Cambridge University Press · Tapa Dura

Libro Nuevo Importado

Envío: 17 a 23 días háb.

$ 11,632.60$ 6,979.56

-40%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 9 unidades

$ 6,979.56

¡Envío Gratis! Llega entre el 28 Sep y el 07 Oct a CUAUHTÉMOC, Ciudad de México. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "The Cambridge Handbook of Workplace Affect (en Inglés)"

Are you struggling to improve a hostile or uncomfortable environment at work, or interested in how such tension can arise? Experts in organizational psychology, management science, social psychology, and communication science show you how to implement interventions and programs to manage workplace emotion. The connection between workplace affect and relevant challenges in our society, such as diversity and technological changes, is undeniable; thus learning to harness that knowledge can revolutionize your performance in tackling workday issues. Applying major theoretical perspectives and research methodologies, this book outlines the concepts of display rules, emotional labor, work motivation, well-being, and discrete emotions. Understanding these ideas will show you how affect can promote team effectiveness, leadership, and conflict resolution. If you require a foundation for understanding workplace affect or a springboard into deeper, more interdisciplinary research, this book presents an integrative approach that is indispensable.