Name: Ruolo delle politiche di welfare per i dipendenti nell'aumentare la soddisfazione lavorativa (en Italiano)
SKU: 58330586
Price: 1353.88 MXN
Availability: InStock
Author: Kumari, Neeraj ; Parasher, Madhu
ISBN: 9786205281147

portada Ruolo delle politiche di welfare per i dipendenti nell'aumentare la soddisfazione lavorativa (en Italiano)

Ruolo delle politiche di welfare per i dipendenti nell'aumentare la soddisfazione lavorativa (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Autor

Neeraj Kumari

Madhu Parasher

Editorial

Edizioni Sapienza

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.6 cm

Peso

0.15 kg.

ISBN13

9786205281147

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Ruolo delle politiche di welfare per i dipendenti nell'aumentare la soddisfazione lavorativa (en Italiano)

Neeraj Kumari (Autor) · Madhu Parasher (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 22 a 27 días háb.

$ 2,256.47$ 1,353.88

-40%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 1,353.88

¡Envío Gratis! Llega entre el 08 Oct y el 16 Oct a CUAUHTÉMOC, Ciudad de México. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Ruolo delle politiche di welfare per i dipendenti nell'aumentare la soddisfazione lavorativa (en Italiano)"

Il benessere dei dipendenti comprende tutti i servizi, le strutture e i benefici che un datore di lavoro fornisce o fa per il vantaggio o il comfort di un dipendente. Viene intrapreso per motivare i dipendenti e aumentare i livelli di produttività. Lo studio si propone di scoprire come la soddisfazione lavorativa dipenda dal benessere dei dipendenti della Hema Engineering Limited. Il disegno di ricerca descrittivo è stato utilizzato per scoprire se i dipendenti sono consapevoli delle politiche di welfare dell'organizzazione e la loro opinione sulle varie politiche di welfare, che apprezzano maggiormente e che vorrebbero fossero modificate per un futuro migliore. È stata condotta un'indagine con l'aiuto di un questionario strutturato presso HEL. L'analisi dei dati è stata effettuata con SPSS. Il campione era di 57 persone. È stata utilizzata la tecnica del campionamento non probabilistico. La direzione della HEL comprende l'importanza del benessere nella vita dei dipendenti e pertanto fornisce loro molte indennità, una scala salariale elevata e altri benefici per i dipendenti. Questo aiuta HEL a ottenere il meglio dai propri dipendenti. HEL ha processi integrati che vengono seguiti per usufruire dei benefici del welfare da parte dei dipendenti.