Name: Rechtliche und Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung Eines Psychologischen Eignungstest (en Alemán)
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Author: Sebastian Keller
ISBN: 9783668123007

portada Rechtliche und Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung Eines Psychologischen Eignungstest (en Alemán)

Rechtliche und Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung Eines Psychologischen Eignungstest (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Sebastian Keller

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668123007

Rechtliche und Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung Eines Psychologischen Eignungstest (en Alemán)

Sebastian Keller (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Rechtliche und Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung Eines Psychologischen Eignungstest (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, auf welche rechtlichen und datenschutzrechtlichen Besonderheiten bei einer Einführung von psychologischen Eignungstests in einem Unternehmen zu achten ist. Dabei wird sowohl eine Betrachtung aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht des Bewerbers vorgenommen. Aus Sicht des Unternehmens, das sich für einen psychologischen Eignungstest entscheidet, sind die Mitteilungsrechte des Betriebsrates nach 94 und 95 BetrVG zu berücksichtigen. Hier ist im Einzelfall zu prüfen, ob in der Art und Weise wie der psychologische Eignungstest durchgeführt wird, ein Mitbestimmungsrecht seitens des Betriebsrates in Frage kommt. Des Weiteren ist darauf zu achten, dass der psychologische Eignungstest ausschlie lich von einem Psychologen durchgeführt wird und Nicht-Psychologen nur als Hilfskräfte tätig werden dürfen. Durch die Einführung des 32 BDSG wurde eine Rechtsgrundlage geschaffen, an der die Zulässigkeit psychologischer Eignungstests konkret zu messen ist. Bei der Art der Fragen in einem solchen Test ist abzuwägen, ob hier das Interesse des Unternehmens, den am besten geeigneten Bewerber zu finden, gegenüber dem Interesse des Bewerbers, über die Preisgabe seiner Daten selbst zu entscheiden, überwiegt. Bei einer anschlie end geplanten Datenspeicherung seitens des Unternehmens, sind die allgemeinen Grundsätze zur Speicherung von Bewerberdaten unter Berücksichtigung einer möglichen AGG-Klage zu beachten. Die Einwilligung an die Bewerber muss nicht nur die allgemeinen Voraussetzungen an eine Einwilligung erfüllen, sondern auch einer möglichen AGB-Kontrolle für vorformulierte und zwecks Mehrfachverwendung erstellter Einwilligungen, standhalten.