Name: Principal-Agent Models of CEO Pay-For-Performance Relationships (en Inglés)
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Author: U. S. Bureau of Labor Statistics ; Kaplan, David S.
ISBN: 9781288632596

portada Principal-Agent Models of CEO Pay-For-Performance Relationships (en Inglés)

Principal-Agent Models of CEO Pay-For-Performance Relationships (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

U. S. Bureau of Labor Statistics

David S. Kaplan

Editorial

Bibliogov

Idioma

Inglés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

24.6x18.9x0.3 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9781288632596

Categorías

Política y gobierno

Principal-Agent Models of CEO Pay-For-Performance Relationships (en Inglés)

U. S. Bureau of Labor Statistics (Autor) · David S. Kaplan (Autor) · Bibliogov · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Principal-Agent Models of CEO Pay-For-Performance Relationships (en Inglés)"

I estimate CEO pay-for-performance schedules for two purposes. First, the predictions of several agency and sorting models are tested. Second, the validity of a common observation/complaint about CEO compensation policies is examined. The principal empirical finding is that CEOs of firms that are prone to high (stock-market) performance volatility receive compensation schedules that lie entirely above the schedules of other CEOs. This shows that the high levels of pay cannot be compensation for bearing more risk. Hazard models show CEOs of high volatility firms also have lower probabilities of turnover.