Name: Organizational Transparency, Employee Perceptions, and Employee Morale: A Correlational Study (en Inglés)
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Availability: InStock
Author: Ingram, Harroll
ISBN: 9781734183108

portada Organizational Transparency, Employee Perceptions, and Employee Morale: A Correlational Study (en Inglés)

Organizational Transparency, Employee Perceptions, and Employee Morale: A Correlational Study (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Harroll Ingram

Editorial

H.I. Enterprises

Idioma

Inglés

N° páginas

186

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x1 cm

Peso

0.25 kg.

ISBN13

9781734183108

Categorías

Investigación social y estadística
Gestión: liderazgo y motivación
Teoría y comportamiento organizativos

Organizational Transparency, Employee Perceptions, and Employee Morale: A Correlational Study (en Inglés)

Harroll Ingram (Autor) · H.I. Enterprises · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Organizational Transparency, Employee Perceptions, and Employee Morale: A Correlational Study (en Inglés)"

This book addressed the problem that leaders' misuse of hiring and promoting practices negatively influences employee perceptions of fairness and morale. The study, conducted with civilian employees at an Army organization in Florida, examined the relationships between transparency, employee perceptions of fairness, and employee morale. The results of the research study revealed a strong correlation between hiring and promoting practices and employee perceptions of fairness/employee morale. The findings indicated that increased transparency in hiring and promoting processes can enhance employee perceptions of fairness and morale.