Name: Organisationskulturen Beeinflussen: Eine Sehr Kurze Einfã¼Hrung -Language: German (en Alemán)
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Author: Kã¼Hl, Stefan
ISBN: 9783658201968

portada Organisationskulturen Beeinflussen: Eine Sehr Kurze Einfã¼Hrung -Language: German (en Alemán)

Organisationskulturen Beeinflussen: Eine Sehr Kurze Einfã¼Hrung -Language: German (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Vs

Autor

Kã¼Hl, Stefan

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783658201968

Organisationskulturen Beeinflussen: Eine Sehr Kurze Einfã¼Hrung -Language: German (en Alemán)

Kã¼Hl, Stefan (Autor) · Springer Vs · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Organisationskulturen Beeinflussen: Eine Sehr Kurze Einfã¼Hrung -Language: German (en Alemán)"

Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie "Annahmen", "Werte", "Traditionen", "Glaubenssätze", "Mythen" und "Artefakte" zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur - die informale Struktur einer Organisation - sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin - und das mag zunächst paradox klingen -, die formale Struktur der Organisation zu verändern.