Name: Organisationskultur: Ein Neues Forschungsprogramm? (en Alemán)
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Author: Ebers, Mark
ISBN: 9783409131056

portada Organisationskultur: Ein Neues Forschungsprogramm? (en Alemán)

Organisationskultur: Ein Neues Forschungsprogramm? (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Mark Ebers

Editorial

Gabler Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

223

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

24.4x17x1.3 cm

Peso

0.38 kg.

ISBN13

9783409131056

Categorías

Economía
Gestión y técnicas de gestión

Organisationskultur: Ein Neues Forschungsprogramm? (en Alemán)

Mark Ebers (Autor) · Gabler Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Organisationskultur: Ein Neues Forschungsprogramm? (en Alemán)"

Welche Faktoren sind es, die in erster Linie den Erfolg eines Unternehmens steuern? Noch vor einigen Jahren hStten Betriebswirtschaftler und Praktiker diese Frage wahrscheinlich in weitgehender Obereinstimmung mit Hinweisen auf das Planungs- und Kontrollsystem des Unternehmens beantwortet. Sicherlich hatte auch eine motivierende Fuhrung eine hohe Prioritat eingenommen. In jungster Zeit haben zunachst Unternehmensberater einen neuen entscheidenden Erfolgsfaktor "entdeckt" Die Organisationskultur. Ihre Basis ist ein Wertsystem, eine Unternehmensphilosophie, die m6glichst von allen Angeh6rigen des Unternehmens geteilt werden soli. Mythen, Legenden, Rituale und Symbole vermitteln die Unterneh- mensphilosophie, sorgen dafUr, daB sie von allen Unternehmensmitgliedern verstan- den und von ihnen in entsprechende Aktivitaten umgesetzt wird. Die Unternehmens- kultur, so versichern die Unternehmensberater, verstB.rkt nicht nur Einbindung und Motivation der Mitarbeiter, sie sorgt auch in effizienterer Weise als formale Planungs- und Kontrollsysteme fUr eine Koordination. Sie f6rdert auch Innovationen und stellt zugleich deren Ausrichtung an die Unternehmensstrategie sicher. Unternehmensberater bieten bereits Programme zur Formung der Unternehmens- kultur an. Komplexe Steuerungssysteme, an deren Aufbau sie jahrzehntelang inten- siv mitgewirkt haben, sollen mit ihrer Hilfe nun wieder abgebaut werden, damit sie einer motivierenden Organisationskultur nicht im Wege stehen.