Name: Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und Externe Personalrekrutierung im Überblick (en Alemán)
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Author: Nathalie Becker
ISBN: 9783668661509

portada Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und Externe Personalrekrutierung im Überblick (en Alemán)

Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und Externe Personalrekrutierung im Überblick (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Nathalie Becker

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668661509

Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und Externe Personalrekrutierung im Überblick (en Alemán)

Nathalie Becker (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und Externe Personalrekrutierung im Überblick (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 54 von 60 Punkten, Fachhochschule Worms, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Möglichkeiten der Mitarbeiterrekrutierung sind vielfältig. Man kann allgemein zwischen zwei Arten der Rekrutierung unterscheiden. Grundsätzlich werden zwei Personalbeschaffungsmärkte unterschieden: der interne, und der externe. Welche Vorgehensweise bei der Rekrutierung letztendlich Vorrang zu gewähren ist, kann nur unternehmensindividuell, positions- und einzelfallspezifisch einer Beurteilung zugeführt werden. Eine generelle Aussage über die Eignung einer bestimmten Personalpolitik kann nicht getroffen werden. In Bezug auf das Kriterium der ökonomischen Effizienz wirken sich vor allem folgende Faktoren auf die Entscheidung aus: Die Transaktionskosten der Beschaffungswege, die aufzubringende Entgelthöhe, die Fristigkeit des Anpassungsbedarfs und vorhandene Anpassungsflexibilität sowie Arbeitskräftepotential auf den Märkten. Im Folgenden werden die zwei Rekrutierungswege zusammen mit ihren Vor- und Nachteilen näher gebracht.