Name: Karrieremanagement in Wissensbasierten Unternehmen: Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung (en Alemán)
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Author: Peter Kels; Isabelle Clerc; Simone Artho
ISBN: 9783658012816

portada Karrieremanagement in Wissensbasierten Unternehmen: Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung (en Alemán)

Karrieremanagement in Wissensbasierten Unternehmen: Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Gabler

Autor

Peter Kels; Isabelle Clerc; Simone Artho

Año

2015

Idioma

Alemán

N° páginas

155

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783658012816

N° edición

2015

Categorías

Gestión de personal y recursos humanos

Karrieremanagement in Wissensbasierten Unternehmen: Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung (en Alemán)

Peter Kels; Isabelle Clerc; Simone Artho (Autor) · Springer Gabler · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Karrieremanagement in Wissensbasierten Unternehmen: Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung (en Alemán)"

In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkräftemangels rückt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umkämpfter Fachkräfte und Know-how-Träger mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen darüber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene berücksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele für Good Practices ergänzen das Buch und unterstützen den Transfer in die betriebliche Praxis.