Name: Karriereherausforderungen für weibliche Führungskräfte in Fünf-Sterne-Hotels (en Alemán)
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Author: Xiaodan, Yang; Geetha, Smitha
ISBN: 9786200451200

portada Karriereherausforderungen für weibliche Führungskräfte in Fünf-Sterne-Hotels (en Alemán)

Karriereherausforderungen für weibliche Führungskräfte in Fünf-Sterne-Hotels (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Verlag Unser Wissen

Autor

Xiaodan, Yang; Geetha, Smitha

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.6 cm

ISBN13

9786200451200

Karriereherausforderungen für weibliche Führungskräfte in Fünf-Sterne-Hotels (en Alemán)

Xiaodan, Yang; Geetha, Smitha (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Karriereherausforderungen für weibliche Führungskräfte in Fünf-Sterne-Hotels (en Alemán)"

Diese Studie widmet sich der Ermittlung des Karrierestatus weiblicher Führungskräfte und liefert ein Profil weiblicher Führungskräfte in der Hotellerie in China. Sie untersucht die Karrierebarrieren, die die berufliche Entwicklung weiblicher Führungskräfte behindern, und ermittelt die Faktoren, die erforderlich sind, um die berufliche Entwicklung weiblicher Führungskräfte in der Hotellerie zu fördern. Es wurde eine quantitative Forschungsmethodik verwendet; 300 Fragebögen wurden in 40 Fünf-Sterne-Hotels in Peking gesammelt. Die Ergebnisse zeigten, dass der Karrierestatus von weiblichen Führungskräften nach wie vor nicht hoch ist. In der Hotellerie wurden drei Faktoren (mangelnde Work-Life-Balance, fehlende Netzwerke und Geschlechterdiskriminierung) identifiziert, die den beruflichen Aufstieg weiblicher Führungskräfte behindern. Kommunikationsfähigkeiten und Menschenbewusstsein sind zwei weitere Faktoren, die von den meisten Befragten genannt wurden und sich positiv auf ihren beruflichen Aufstieg auswirken. Es ist zu erwarten, dass die Ergebnisse dieser Studie nützliche Anregungen für weibliche Führungskräfte liefern, die in der Hotellerie in China beruflich vorankommen möchten.