Name: Influenza di Org. Cultura e Clima Organizzativo. Clima sull'efficacia dell'org (en Italiano)
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Author: Nkonsah, George ; Asumeng, Maxwell
ISBN: 9786204100289

portada Influenza di Org. Cultura e Clima Organizzativo. Clima sull'efficacia dell'org (en Italiano)

Influenza di Org. Cultura e Clima Organizzativo. Clima sull'efficacia dell'org (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Autor

George Nkonsah

Maxwell Asumeng

Editorial

Edizioni Sapienza

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.3 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786204100289

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Influenza di Org. Cultura e Clima Organizzativo. Clima sull'efficacia dell'org (en Italiano)

George Nkonsah (Autor) · Maxwell Asumeng (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Influenza di Org. Cultura e Clima Organizzativo. Clima sull'efficacia dell'org (en Italiano)"

Un'organizzazione efficace è desiderabile per lavorare. Ogni organizzazione, indipendentemente dal settore in cui opera, si sforza di essere più efficace (Haid, Schroeder, Sims & Wang, 2010). La ricerca sull'efficacia organizzativa ha impegnato l'attenzione degli studiosi nel campo della psicologia industriale e organizzativa, del comportamento organizzativo e del management perché un'organizzazione efficace è quella con una forza lavoro altamente soddisfatta e impegnata e clienti soddisfatti (Moyes, Shao & Newsome, 2008). La creazione di un'organizzazione efficace è una necessità nella pratica aziendale contemporanea a livello globale, tuttavia, un'organizzazione è efficace nella misura in cui la sua cultura e il clima prevalente lo permettono o lo incoraggiano. Questo corrisponde all'opinione espressa dai ricercatori che la cultura organizzativa è un predittore diretto dell'efficacia organizzativa (Barney, 1986; citato in Mehr, Kenari, Emadi & Hoseini, 2012). Allo stesso modo, la cultura organizzativa è stata trovata per relazionarsi positivamente ai componenti dell'efficacia organizzativa come la soddisfazione dei dipendenti, la soddisfazione dei clienti e l'impegno dei dipendenti (Bhati & Qureshi, 2007; Durmaz, 2006; Moyes et al., 2008).