Name: Influenza Delle Strategie di Fidelizzazione dei Dipendenti Sulle Loro Prestazioni (en Italiano)
SKU: 63930414
Price: 972.57 MXN
Availability: InStock
Author: Haripriya M; Ammupriya A
ISBN: 9786208410063

portada Influenza Delle Strategie di Fidelizzazione dei Dipendenti Sulle Loro Prestazioni (en Italiano)

Influenza Delle Strategie di Fidelizzazione dei Dipendenti Sulle Loro Prestazioni (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edizioni Sapienza

Autor

Haripriya M; Ammupriya A

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786208410063

Influenza Delle Strategie di Fidelizzazione dei Dipendenti Sulle Loro Prestazioni (en Italiano)

Haripriya M; Ammupriya A (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 22 a 27 días háb.

$ 1,768.32$ 972.57

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 972.57

¡Envío Gratis! Llega entre el 24 Sep y el 02 Oct a CUAUHTÉMOC, Ciudad de México. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Influenza Delle Strategie di Fidelizzazione dei Dipendenti Sulle Loro Prestazioni (en Italiano)"

In un ambiente aziendale dinamico come quello odierno, la fidelizzazione dei dipendenti è un fattore critico per il successo e la competitività a lungo termine. Le organizzazioni che cercano di ottenere un successo a lungo termine nell'attuale panorama competitivo devono dare priorità alla fidelizzazione di dipendenti qualificati e motivati. Questo studio esplora la complessa relazione esistente tra le prestazioni dei dipendenti e le strategie di retention, con particolare attenzione alla funzione di mediazione della soddisfazione lavorativa. Attraverso l'integrazione di quadri teorici provenienti dalla gestione delle risorse umane e dal comportamento organizzativo, questo studio mira a spiegare i complicati processi che spiegano l'impatto delle strategie di retention sui risultati di performance. Al fine di migliorare le prestazioni dei dipendenti, lo studio si concentra su come le strategie di retention, tra cui i pacchetti retributivi, le opportunità di sviluppo, le politiche di conciliazione vita-lavoro e la cultura organizzativa, promuovano la soddisfazione sul lavoro.