Name: Influence de l'org. Culture et Org. Climat sur Org. Efficacité (en Francés)
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Availability: InStock
Author: Nkonsah, George ; Asumeng, Maxwell
ISBN: 9786204100272

portada Influence de l'org. Culture et Org. Climat sur Org. Efficacité (en Francés)

Influence de l'org. Culture et Org. Climat sur Org. Efficacité (en Francés)

Formato

Libro Físico

Autor

George Nkonsah

Maxwell Asumeng

Editorial

Editions Notre Savoir

Idioma

Francés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.4 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786204100272

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Influence de l'org. Culture et Org. Climat sur Org. Efficacité (en Francés)

George Nkonsah (Autor) · Maxwell Asumeng (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Influence de l'org. Culture et Org. Climat sur Org. Efficacité (en Francés)"

Il est souhaitable de travailler dans une organisation efficace. Chaque organisation, quel que soit le secteur dans lequel elle opère, s'efforce d'être plus efficace (Haid, Schroeder, Sims & Wang, 2010). La recherche sur l'efficacité organisationnelle a attiré l'attention des chercheurs dans le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle, du comportement organisationnel et de la gestion, car une organisation efficace est une organisation dont la main-d'oeuvre est très satisfaite et engagée et dont les clients sont satisfaits (Moyes, Shao et Newsome, 2008). La création d'une organisation efficace est une nécessité dans la pratique contemporaine des affaires à l'échelle mondiale, mais une organisation n'est efficace que dans la mesure où sa culture et le climat qui prévaut le permettent ou l'encouragent. Cela rejoint l'opinion exprimée par les chercheurs selon laquelle la culture organisationnelle est un prédicteur direct de l'efficacité organisationnelle (Barney, 1986; cité dans Mehr, Kenari, Emadi & Hoseini, 2012). De même, il a été constaté que la culture organisationnelle est liée positivement aux composantes de l'efficacité organisationnelle telles que la satisfaction des employés, la satisfaction des clients et l'engagement des employés (Bhati & Qureshi, 2007; Durmaz, 2006; Moyes et al., 2008).