Name: Individualistische Agenten und Kollektivistische Stewards. Eine Quantitative Analyse des Zusammenhanges von Individualismus und Kollektivismus mit der de Sarah Frauenschuh(Bachelor Master Pub) (en Alemán)
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Author: Frauenschuh Sarah
ISBN: 9783959930796

portada Individualistische Agenten und Kollektivistische Stewards. Eine Quantitative Analyse des Zusammenhanges von Individualismus und Kollektivismus mit der de Sarah Frauenschuh(Bachelor Master Pub) (en Alemán)

Individualistische Agenten und Kollektivistische Stewards. Eine Quantitative Analyse des Zusammenhanges von Individualismus und Kollektivismus mit der de Sarah Frauenschuh(Bachelor Master Pub) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Bachelor Master Pub

Autor

Frauenschuh Sarah

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783959930796

Individualistische Agenten und Kollektivistische Stewards. Eine Quantitative Analyse des Zusammenhanges von Individualismus und Kollektivismus mit der de Sarah Frauenschuh(Bachelor Master Pub) (en Alemán)

Frauenschuh Sarah (Autor) · Bachelor Master Pub · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Individualistische Agenten und Kollektivistische Stewards. Eine Quantitative Analyse des Zusammenhanges von Individualismus und Kollektivismus mit der de Sarah Frauenschuh(Bachelor Master Pub) (en Alemán)"

Noch immer findet ein gro er Teil der Forschung, die sich mit der Gestaltung und den Auswirkungen von organisationalen Anreizsystemen beschäftigt, streng disziplingebunden und abgeschottet von Forschungsergebnissen aus anderen Feldern statt. Engstirnigkeit und mangelnde interdisziplinäre Kommunikation bremsen den Fortschritt. Die vorliegende Arbeit soll eine Brücke zwischen der ökonomischen Principal-Agent-Theorie und der verhaltenswissenschaftlichen Stewardship-Theorie schlagen, die - trotz der unterschiedlichen Annahmen über das Wesen des Menschen - dasselbe Ziel verfolgen: Motivation zu erzeugen bzw. zu fördern. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob der Auftraggeber von eigennützigen Agenten ausgehen und entsprechende Kontrollkosten auf sich nehmen muss oder ob er es mit Stewards zu tun hat, die sich durch Kontrollma nahmen eingeschränkt fühlen. Es wird die These aufgestellt, dass Unterschiede in der Ausprägung des Individualismus und des Kollektivismus eine entscheidende Rolle dabei spielen, welche Arbeitnehmer eine Principal-Agent-Beziehung eingehen werden und welche eine Stewardship-Beziehung bevorzugen. Tatsächlich zeigt die Auswertung der Daten von 98 österreichischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erstmals bedeutsame Zusammenhänge zwischen Individualismus, Kollektivismus und extrinsischer sowie intrinsischer Motivation auf. Detaillierte Auswertungen und praktische Implikationen geben Anstö e zur Umsetzung bei der Gestaltung organisationaler Anreizsysteme.