Name: Implementierung von E-Learning in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen de Franz Hinterramskogler(Grin Verlag) (en Alemán)
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Author: Hinterramskogler Franz
ISBN: 9783668459298

portada Implementierung von E-Learning in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen de Franz Hinterramskogler(Grin Verlag) (en Alemán)

Implementierung von E-Learning in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen de Franz Hinterramskogler(Grin Verlag) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Hinterramskogler Franz

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668459298

Implementierung von E-Learning in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen de Franz Hinterramskogler(Grin Verlag) (en Alemán)

Hinterramskogler Franz (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Implementierung von E-Learning in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen de Franz Hinterramskogler(Grin Verlag) (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Multimedia, Internet, neue Technologien, Note: 1,0, FernUniversität Hagen (Fakultät für Kultur- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Berufliches Lernen als Anwendungsfeld digitaler Medien, Sprache: Deutsch, Abstract: KMU dominieren die europäische Wirtschaft. Damit die Einführung von E-Learning in kleinen und mittelständischen Unternehmen erfolgreich sein kann, müssen verschiedene Voraussetzungen gegeben sein. So sind sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite Bedingungen zu erfüllen, wobei gut ausgebildete Mitarbeiter wahrscheinlich der Schlüsselfaktor zum Erfolg sind. Die Schaffung von technischen Rahmenbedingungen alleine reicht nicht. Vor allem die Akzeptanz der Mitarbeiter kann als wesentlicher Faktor für die erfolgreiche Implementierung betrachtet werden. Um die zu erreichen, ist eine offene Kommunikation wesentlich, wobei die Mitarbeiter von Beginn weg in die Planung mit einbezogen und die Lernziele gemeinsam definiert werden müssen, um dadurch die Motivation zu erhöhen, Hemmungen und Ängste Neuem gegenüber abzubauen und eine angenehme Lernumgebung zu schaffen. Die Schaffung von Freiräumen, die ein Lernen am Arbeitsplatz möglich machen, ist ebenso wichtig, wie die Betreuung durch Tutoren und die Möglichkeit, sich mit anderen auszutauschen. Neben diesen Voraussetzungen sind Medien-, Lern- und soziale Kompetenz, sowie selbstgesteuertes Lernen im Sinne der konstruktivistischen Lehr-Lerntheorie wesentliche Faktoren. Das Fehlen eines Faktors kann erfolgreiches E-Learning in einem Unternehmen zum Scheitern bringen. Damit E-Learning erfolgreich eingeführt werden kann, müssen Unternehmen bereit sein, die Einführung als einen weitreichenden Veränderungsprozess zu begreifen und zu gestalten. Die Implementierung mediengestützter Lernarrangements alleine reicht nicht aus. Der Zusammenhang zwischen E-Learning und Organisationsentwicklung darf kein einseitiges Abhängigkeitsverhältn