Name: Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick (en Alemán)
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Author: Michael Obst
ISBN: 9783638705967

portada Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick (en Alemán)

Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Michael Obst

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783638705967

Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick (en Alemán)

Michael Obst (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, einen möglichst umfassenden Überblick über immaterielle Anreize zu geben. Auf Erläuterungen der Motivationstheorie wird verzichtet, um im vorgegebenen Rahmen zu bleiben. In Kapitel 3 folgt eine ausführliche Darstellung betrieblicher, immaterieller Anreize. Es wurde eine Einteilung in folgende acht Kategorien vorgenommen, wobei Überschneidungen allerdings unvermeidlich waren: * Unternehmensattraktivität * Betriebsklima * Work-Life-Balance * Arbeitsinhalt * Entwicklungsperspektive * Erfolgserlebnisse * Statussymbole * Führungsqualität Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung können nicht in gleicher Weise zur Motivation eingesetzt werden wie etwa leistungsbezogenes Gehalt. Sie sind häufig ein Charakteristikum des Arbeitgebers und können nicht kurzfristig gesteuert werden. Ein gutes Betriebsklima kann ein Unternehmen beispielsweise nur mittel- bis langfristig erzeugen. Diese Arbeit stellt daher auch Ma nahmen vor, mit denen sich immaterielle Anreize langfristig entwickeln lassen.