Name: Globalna harmonia przemyslowa (en Polaco)
SKU: 66408412
Price: 1761.52 MXN
Availability: InStock
Author: Sumerta, I. Ketut Eli; Ariesta, I. Putu Agus Suarsana; Marbun, Saortua
ISBN: 9786209400889

portada Globalna harmonia przemyslowa (en Polaco)

Globalna harmonia przemyslowa (en Polaco)

Formato

Libro Físico

Editorial

Wydawnictwo Nasza Wiedza

Autor

Sumerta, I. Ketut Eli; Ariesta, I. Putu Agus Suarsana; Marbun, Saortua

Idioma

Polaco

N° páginas

284

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x1.6 cm

ISBN13

9786209400889

Globalna harmonia przemyslowa (en Polaco)

Sumerta, I. Ketut Eli; Ariesta, I. Putu Agus Suarsana; Marbun, Saortua (Autor) · Wydawnictwo Nasza Wiedza · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 23 a 28 días háb.

$ 3,523.04$ 1,761.52

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 1,761.52

¡Envío Gratis! Llega entre el 16 Dic y el 24 Dic a CUAUHTÉMOC, Ciudad de México. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Globalna harmonia przemyslowa (en Polaco)"

Globalna harmonia przemyslowa: zintegrowane ramy konwergencji prawnej, kulturowej i zarządzania zasobami ludzkimi oferuje kompleksowe, oparte na teorii podejście do zarządzania stosunkami pracy w zglobalizowanym świecie. Ponieważ organizacje dzialają w różnych systemach prawnych, kontekstach kulturowych i środowiskach instytucjonalnych, tradycyjne modele zarządzania zasobami ludzkimi nie są już wystarczające. Niniejsza książka dowodzi, że zrównoważoną harmonię w przemyśle można osiągnąc jedynie poprzez celową integrację trzech podstawowych domen: ram prawnych, inteligencji kulturowej i strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM). Opierając się na teorii instytucjonalnej, zasobowym spojrzeniu na firmę i międzykulturowym zarządzaniu, książka przedstawia holistyczne ramy, w których zgodnośc nie jest odizolowana od kultury, a strategia nie jest oddzielona od etyki. Analizuje pluralizm międzynarodowego prawa pracy, ewoluującą odpowiedzialnośc przedsiębiorstw wielonarodowych oraz kluczową rolę inteligencji kulturowej w przywództwie, dynamice zespolu i zaangażowaniu pracowników. Tekst bada, w jaki sposób SHRM funkcjonuje jako mechanizm integracyjny, dostosowując globalne standardy do lokalnych realiów poprzez modele adaptacyjne.