Name: Gestione Delle Persone e Cambiamento Della Cultura Organizzativa: Contributi e Strategie per Processi Pianificati di Cambiamento Culturale (en Italiano)
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Author: Luiz Guilherme Dias Cesar
ISBN: 9786208108144

portada Gestione Delle Persone e Cambiamento Della Cultura Organizzativa: Contributi e Strategie per Processi Pianificati di Cambiamento Culturale (en Italiano)

Gestione Delle Persone e Cambiamento Della Cultura Organizzativa: Contributi e Strategie per Processi Pianificati di Cambiamento Culturale (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edizioni Sapienza

Autor

Luiz Guilherme Dias Cesar

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786208108144

Gestione Delle Persone e Cambiamento Della Cultura Organizzativa: Contributi e Strategie per Processi Pianificati di Cambiamento Culturale (en Italiano)

Luiz Guilherme Dias Cesar (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Gestione Delle Persone e Cambiamento Della Cultura Organizzativa: Contributi e Strategie per Processi Pianificati di Cambiamento Culturale (en Italiano)"

Il desiderio di strategie di People Management (PM) per sviluppare processi pianificati di cambiamento culturale nelle organizzazioni è un argomento che si sta facendo strada nei circoli accademici e aziendali. L'obiettivo di questo articolo è fornire una visione contestualizzata di un modello d'azione che possa portare risultati qualitativi e quantitativi alle pratiche di PM. Il cambiamento del significato del termine cultura, che si manifesta prima come richiesta di cambiamento e poi come conservazione dello status quo, ha generato le caratteristiche della società postmoderna. Di conseguenza, le teorie di management tradizionali sono limitate nello spiegare la turbolenza che caratterizza la società contemporanea. Inoltre, l'emergere di una rivoluzione tecnologica, che porta con sé l'automazione quasi illimitata delle industrie, aumenta l'instabilità della società e delle organizzazioni in generale. Il lavoro è giunto alla conclusione che il People Management (PM) non dovrebbe essere solo una componente oggettivo-funzionale all'interno dell'organizzazione. Lo scopo strategico del PM dovrebbe essere quello di gestire la cultura organizzativa per creare un senso di appartenenza per le persone.