Name: Emotionsmanagement - ein Forschungsgebiet der Zukunft (en Alemán)
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Author: Etienne Pflücke
ISBN: 9783638924399

portada Emotionsmanagement - ein Forschungsgebiet der Zukunft (en Alemán)

Emotionsmanagement - ein Forschungsgebiet der Zukunft (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Etienne Pflücke

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783638924399

Emotionsmanagement - ein Forschungsgebiet der Zukunft (en Alemán)

Etienne Pflücke (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Emotionsmanagement - ein Forschungsgebiet der Zukunft (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Emotionspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Motivation der Mitarbeiter ist durch verschiedene Einflüsse steuerbar. Die Arbeitszufriedenheit als auch die Arbeitsbedingungen haben dabei einen enormen Anteil. In meiner Abhandlung möchte ich Emotionen und Emotionsmanagement bedingt durch Arbeitsbedingungen sowie durch die Auslöser der Arbeitszufriedenheit näher darlegen. Zum Abschluss meiner Arbeit folgen einige kritische Ansätze und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen. Diskrete Emotionen können Ursachen, Mittel, Bedingungen, Ziele oder Folgen sein. Eine Emotion kann ebenso aus einer Kombination dieser Faktoren entstehen. Emotionen können durch die Menschen erlebt, erinnert, dargeboten, wahrgenommen oder unterdrückt werden. Auch hier wird eine Kombination mehrerer Verarbeitungsmöglichkeiten durch den menschlichen Körper angewandt. Der Terminus "Emotion" klassifiziert zum einen konkrete einzelne Emotionen, "[...] stellt aber in vielen Fällen nur einen Sonderfall eines emotionalen Prozesses dar." (MERTEN 2003, S. 33). Die Untersuchung der Emotionen erfolgt heute ausschlie lich durch Erhebung von Daten aus Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit. Die Erforschung mittels qualitativer, klinischer Tests wird nicht mehr praktiziert. Mit Hilfe der Fragebögen werden die Berufszufriedenheit, die Arbeitsmotivation, das Umfeld am Arbeitsplatz sowie familiäre Erwartungen und Gruppenkohäsion analysiert. Innerhalb dieser Dimensionen wird zwischen der Führungs- und der Mitarbeiterebene unterschieden.