Name: Einfluss der Org. Kultur und Org. Klima auf Org. Effektivität (en Alemán)
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Author: Nkonsah, George ; Asumeng, Maxwell
ISBN: 9786204100258

portada Einfluss der Org. Kultur und Org. Klima auf Org. Effektivität (en Alemán)

Einfluss der Org. Kultur und Org. Klima auf Org. Effektivität (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

George Nkonsah

Maxwell Asumeng

Editorial

Verlag Unser Wissen

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.4 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786204100258

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Einfluss der Org. Kultur und Org. Klima auf Org. Effektivität (en Alemán)

George Nkonsah (Autor) · Maxwell Asumeng (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Einfluss der Org. Kultur und Org. Klima auf Org. Effektivität (en Alemán)"

Eine effektive Organisation ist eine wünschenswerte Arbeitsumgebung. Jede Organisation, unabhängig von dem Sektor, in dem sie tätig ist, strebt danach, effektiver zu sein (Haid, Schroeder, Sims & Wang, 2010). Die Erforschung der organisatorischen Effektivität hat die Aufmerksamkeit von Wissenschaftlern auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie, des Organisationsverhaltens und des Managements auf sich gezogen, denn eine effektive Organisation ist eine Organisation mit hoch zufriedenen, engagierten Mitarbeitern und zufriedenen Kunden (Moyes, Shao & Newsome, 2008). Die Schaffung einer effektiven Organisation ist in der heutigen Geschäftspraxis weltweit eine Notwendigkeit, aber eine Organisation ist nur in dem Ma e effektiv, wie ihre Kultur und das vorherrschende Klima dies zulassen oder begünstigen. Dies deckt sich mit der von Forschern vertretenen Ansicht, dass die Organisationskultur ein direkter Prädiktor für die Effektivität einer Organisation ist (Barney, 1986; zitiert in Mehr, Kenari, Emadi & Hoseini, 2012). In ähnlicher Weise wurde festgestellt, dass die Organisationskultur positiv mit Komponenten der organisatorischen Effektivität wie Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterengagement zusammenhängt (Bhati & Qureshi, 2007; Durmaz, 2006; Moyes et al., 2008).