Name: Du Bilan de Compétences à la Réalisation de Soi: Traité Théorique et Études de cas (Books on Demand) (en Francés)
SKU: 52300288
Price: 675.60 MXN
Availability: InStock
Author: Liliane Helt
ISBN: 9782322190669

portada Du Bilan de Compétences à la Réalisation de Soi: Traité Théorique et Études de cas (Books on Demand) (en Francés)

Du Bilan de Compétences à la Réalisation de Soi: Traité Théorique et Études de cas (Books on Demand) (en Francés)

Formato

Libro Físico

Editorial

Books On Demand

Autor

Liliane Helt

Año

2020

Idioma

Francés

N° páginas

188

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9782322190669

Categorías

Afirmación personal, motivación, autoestima y actitud mental positiva

Du Bilan de Compétences à la Réalisation de Soi: Traité Théorique et Études de cas (Books on Demand) (en Francés)

Liliane Helt (Autor) · Books On Demand · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 22 a 27 días háb.

$ 1,126.00$ 675.60

-40%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 675.60

¡Envío Gratis! Llega entre el 08 Oct y el 16 Oct a CUAUHTÉMOC, Ciudad de México. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Du Bilan de Compétences à la Réalisation de Soi: Traité Théorique et Études de cas (Books on Demand) (en Francés)"

Travail ou lieu de sociabilisation et de développement de soi? Cet ouvrage traite les origines du bilan de compétences à travers les différentes approches thérapeutiques qui l'ont inspiré. Aujourd'hui, le bilan est devenu un moyen d'orientation mais aussi d'épanouissement personnel. Soucieux de leur bien-être, les salariés sont avant tout en recherche de sens et d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, d'où l'importance accordée à l'aspect psychologique qu'il nous appartient de traiter à travers le bilan. Veillant à un équilibre entre la théorie et la pratique, la première partie aborde l'historique et l'évolution du bilan, pour expérimenter dans la deuxième partie trois études de cas traitées selon les différentes approches. L'idée principale est de démontrer que chaque cas est unique et que les moyens d'accompagnement divergent. La troisième partie fournit, quant à elle, quelques outils indispensables aux consultants pour déjouer les pièges. Un ouvrage dédié aussi bien aux consultants débutants souhaitant s'initier à la pratique du bilan de compétences qu'aux professionnels de l'accompagnement, DRH, coachs, psychologues du travail, soucieux d'enrichir leur savoir-faire.