Name: Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Ursachen und Handlungsempfehlungen zur Steigerung des Anteils weiblicher Führungskräfte (en Alemán)
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Author: Kunze, Cynthia
ISBN: 9783346011534

portada Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Ursachen und Handlungsempfehlungen zur Steigerung des Anteils weiblicher Führungskräfte (en Alemán)

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Ursachen und Handlungsempfehlungen zur Steigerung des Anteils weiblicher Führungskräfte (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Cynthia Kunze

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21x14.8x0.2 cm

Peso

0.05 kg.

ISBN13

9783346011534

Categorías

Gestión: liderazgo y motivación

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Ursachen und Handlungsempfehlungen zur Steigerung des Anteils weiblicher Führungskräfte (en Alemán)

Cynthia Kunze (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Ursachen und Handlungsempfehlungen zur Steigerung des Anteils weiblicher Führungskräfte (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen am konkreten Beispiel eines international tätigen Konzerns aus dem produzierenden Gewerbe und liefert praxisorientierte Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen den Frauenanteil steigern können. Zunächst werden im Rahmen einer theoretischen Einführung die allgemeine aktuelle Situation in Deutschland und wesentliche theoretische Aspekte und Erklärungen dargestellt. Au erdem werden anhand einschlägiger Forschungserkenntnisse die möglichen Auswirkungen eines höheren Frauenanteils in Führungspositionen skizziert. Im Anschluss an die theoretische Heranführung folgt unter Berücksichtigung aktueller Forschungsbefunde eine Ursachenanalyse für den beschriebenen Konzern, die zeigt, dass die Gründe für die Unterrepräsentanz sowohl innerhalb als auch au erhalb der Person liegen können. Letztlich werden Ma nahmen vorgeschlagen, um den Frauenanteil in den Führungsebenen zu erhöhen.