VACACIONES, VERANO Y LA MEJOR LECTURA CON DESCUENTO EN MILES DE LIBROS  Ver más

Enviar a
CUAUHTÉMOC, Ciudad de México
0
  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional

Selecciona tu país

América

Europa

Resto del mundo

portada de Europese Ondernemingsraad (Eor). de Europese Richtlijn Van 22 September 1994 Inzake Informatie En Raadpleging Van Werknemers in Europese Ondernemin
Formato
Libro Físico
Editorial
N° páginas
266
Encuadernación
Tapa Blanda
ISBN13
9789068316360

de Europese Ondernemingsraad (Eor). de Europese Richtlijn Van 22 September 1994 Inzake Informatie En Raadpleging Van Werknemers in Europese Ondernemin

Peeters Publishers (Autor) · Peeters · Tapa Blanda

de Europese Ondernemingsraad (Eor). de Europese Richtlijn Van 22 September 1994 Inzake Informatie En Raadpleging Van Werknemers in Europese Ondernemin - Peeters Publishers

Libro Nuevo Importado
Envío: 21 a 27 días háb.
$ 2,370.27$ 1,185.14
-50%
Costos de importación incluídos en el precio ✅
Libro Nuevo

Última Unidad

$ 1,185.14
¡Envío Gratis!  Llega entre el 11 Ago y el 20 Ago a CUAUHTÉMOC, Ciudad de México. Seleccionar ubicación

Reseña del libro "de Europese Ondernemingsraad (Eor). de Europese Richtlijn Van 22 September 1994 Inzake Informatie En Raadpleging Van Werknemers in Europese Ondernemin"

Met de richtlijn van 22 september 1994 werd na meer dan 20 jaar discussie een belangrijke stap gezet in de richting van transnationale informatie en raadpleging van werknemers in ondernemingen, die op het Europese continent actief zijn met minstens 1000 werknemers en 150 in twee Lid-Staten van de EU. Deze richtlijn is van belang zowel voor de Europese hoofdkwartieren als voor de afdelingen van de geviseerde ondernemingen. Het gaat om honderden ondernemingen en duizenden afdelingen. Deze richtlijn is wellicht de belangrijkste die op het domein van het Europees arbeidsrecht genomen werd. De reden is eenvoudig: voor de eerste keer komt er een Europese instelling, de EOR, die een eigen dynamiek gaat ontwikkelen en Europese strategien veronderstelt niet alleen voor management, maar ook voor werknemers, die tot nu toe lokaal konden optreden. De Europese vakbeweging krijgt een ballon vol zuurstof. De richtlijn gaat in op de patronale verzuchting naar autonomie en flexibiliteit. Ondernemingen krijgen de tijd om voor 22 september 1996 een eigen EOR of procedure op te zetten in afspraak met de vertegenwoordigers van de werknemers. Komt er geen overeenkomst dan komt er een verplichte EOR met vastgelegde informatie en raadplegingsbevoegdheden. Er is dus een keuze en Europa staat bol van vergaderingen en conferenties waarbij ondernemingen en werknemersvertegenwoordigers zich beraden over de te volgen strategien. De richtlijn dient ook in nationaal recht omgezet en dat wordt een hele klus met onverwachte juridische hindernissen. Het boek van Blanpain en Windey tracht om de talrijke betrokken partijen bij te staan bij hun keuze. Het bevat twee delen: vooreerst wordt aandacht besteed aan informatie en raadpleging in het algemeen en vooral in Europese context; in het tweede deel wordt de richtlijn ten gronde aangepakt. Het boek wordt afgesloten met een bijlage waarin de tekst van de meest belangrijke EORovereenkomsten (Elf Aquitane, Renault, Volkswagen e.a.) gepubliceerd worden.

Opiniones del libro

Preguntas frecuentes sobre el libro

Todos los libros de nuestro catálogo son Originales.
La encuadernación de esta edición es Tapa Blanda.

Preguntas y respuestas sobre el libro

¿Tienes una pregunta sobre el libro? Inicia sesión para poder agregar tu propia pregunta.

Opiniones sobre Buscalibre

Ver más opiniones de clientes