Name: Badanie koncepcyjne dotyczące roli IQ, EQ i AQ w wydajności pracy. Badanie pośredniczącego wpływu pięciu głównych cech osobowości (en Polaco)
SKU: 65457917
Price: 1151.35 MXN
Availability: InStock
Author: Sulakshna Dwivedi;Parminder Singh Dhillon;Parminder Kaur
ISBN: 9786209015151

portada Badanie koncepcyjne dotyczące roli IQ, EQ i AQ w wydajności pracy. Badanie pośredniczącego wpływu pięciu głównych cech osobowości (en Polaco)

Badanie koncepcyjne dotyczące roli IQ, EQ i AQ w wydajności pracy. Badanie pośredniczącego wpływu pięciu głównych cech osobowości (en Polaco)

Formato

Libro Físico

Editorial

Wydawnictwo Nasza Wiedza

Autor

Sulakshna Dwivedi;Parminder Singh Dhillon;Parminder Kaur

Año

2025

Idioma

Polaco

N° páginas

100

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22x15 cm

ISBN13

9786209015151

Badanie koncepcyjne dotyczące roli IQ, EQ i AQ w wydajności pracy. Badanie pośredniczącego wpływu pięciu głównych cech osobowości (en Polaco)

Sulakshna Dwivedi;Parminder Singh Dhillon;Parminder Kaur (Autor) · Wydawnictwo Nasza Wiedza · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 23 a 28 días háb.

$ 2,302.70$ 1,151.35

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 1,151.35

¡Envío Gratis! Llega entre el 05 Oct y el 13 Oct a CUAUHTÉMOC, Ciudad de México. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Badanie koncepcyjne dotyczące roli IQ, EQ i AQ w wydajności pracy. Badanie pośredniczącego wpływu pięciu głównych cech osobowości (en Polaco)"

W świecie, w którym charakter pracy szybko ewoluuje ze względu na globalizację, cyfryzację i dynamiczne struktury organizacyjne, zrozumienie tego, co naprawdę wpływa na wydajność pracy, jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Tradycyjnie, iloraz inteligencji (IQ) był postrzegany jako najważniejszy predyktor sukcesu zarówno w środowisku akademickim, jak i zawodowym. Jednak współczesne badania sugerują, że sukces w miejscu pracy nie może być w pełni wyjaśniony jedynie przez inteligencję poznawczą. Coraz więcej uwagi poświęca się obecnie ilorazowi emocjonalnemu (EQ) i ilorazowi przeciwności losu (AQ) jako krytycznym wymiarom ludzkich zdolności, które wpływają na to, jak jednostki działają pod presją, zarządzają relacjami interpersonalnymi i radzą sobie z wyzwaniami. Niniejsza książka przedstawia koncepcyjną eksplorację tego, w jaki sposób IQ, EQ i AQ wspólnie wpływają na wyniki w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pośredniczącej roli cech osobowości - a mianowicie modelu cech osobowości Wielkiej Piątki. Badanie ma charakter teoretyczny. Zamiast tego czerpie szeroko z istniejącej literatury akademickiej, modeli psychologicznych i badań stosowanych, aby zbudować kompleksowe ramy, które naukowcy i praktycy mogą wykorzystać do zrozumienia wydajności pracowników.