Name: Auswirkungen des Unternehmens Mieles S.A.S. auf seine Stakeholder (en Alemán)
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Author: Barrera Gómez, Marien Rocío ; Acevedo Pedroza, Edith Yolanda ; Quintero Navarro, Geider
ISBN: 9786207071180

portada Auswirkungen des Unternehmens Mieles S.A.S. auf seine Stakeholder (en Alemán)

Auswirkungen des Unternehmens Mieles S.A.S. auf seine Stakeholder (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Marien Rocío Barrera Gómez

Edith Yolanda Acevedo Pedroza

Geider Quintero Navarro

Editorial

Verlag Unser Wissen

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.5 cm

Peso

0.14 kg.

ISBN13

9786207071180

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Auswirkungen des Unternehmens Mieles S.A.S. auf seine Stakeholder (en Alemán)

Marien Rocío Barrera Gómez (Autor) · Edith Yolanda Acevedo Pedroza (Autor) · Geider Quintero Navarro (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Auswirkungen des Unternehmens Mieles S.A.S. auf seine Stakeholder (en Alemán)"

La Hoya del Río Suárez ist eine Region zwischen den Departements Boyacá und Santander, in der seit mehr als 100 Jahren Zuckerrohr angebaut wird und eine der wichtigsten Produktionstätigkeiten die Herstellung von Panela ist. Die Herstellung von Paneel ist handwerklich, es werden viele Arbeitskräfte benötigt, die Menschen, die dort arbeiten, haben kein formelles Arbeitsverhältnis, werden pro Tag bezahlt und haben keine soziale Absicherung, um ihr Wohlergehen und das ihrer Familien zu gewährleisten, der Prozess ist unzureichend in Bezug auf Ausbildung und Technologie.Mit der Gründung des Unternehmens Mieles SAS hat ein Prozess der Formalisierung von Unternehmen in Bezug auf Beschäftigung und technische Unterstützung in einer weitgehend informellen Region begonnen. Dies hat technische, wirtschaftliche, administrative und soziokulturelle Auswirkungen auf die Interessengruppen der Organisation.Durch eine transversale, deskriptive Untersuchung konnte gezeigt werden, dass die Gründung von Mieles S.A.S. in der Region einen Paradigmenwechsel herbeigeführt hat, indem sie weibliche Arbeitskräfte förderte, qualifiziertes Personal einstellte und Arbeitsplätze schuf, die mit den gesetzlichen Bestimmungen vereinbar sind.