Name: Anstellung Oder Verbeamtung Eine Kritische Analyse Unter Bercksichtigung der Altersvorsorge (en Alemán)
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Author: Schweins, Julia
ISBN: 9783346214553

portada Anstellung Oder Verbeamtung Eine Kritische Analyse Unter Bercksichtigung der Altersvorsorge (en Alemán)

Anstellung Oder Verbeamtung Eine Kritische Analyse Unter Bercksichtigung der Altersvorsorge (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Schweins, Julia

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783346214553

Anstellung Oder Verbeamtung Eine Kritische Analyse Unter Bercksichtigung der Altersvorsorge (en Alemán)

Schweins, Julia (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Anstellung Oder Verbeamtung Eine Kritische Analyse Unter Bercksichtigung der Altersvorsorge (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Schuljahr 2015/2016 lie en sich 152.519 Lehrpersonen an nordrhein-westfälischen Schulen dem Berufsbeamtentum zuordnen. Demgegenüber standen im vergangenen Schuljahr 39.320 angestellte Lehrer im öffentlichen Dienst, darunter befristete und unbefristete Lehrkräfte mit Bezahlung nach TV-L. Somit stellen die nordrhein-westfälischen Staatsbeamten aktuell einen Anteil von 78,3% und die Angestellten von 20,2%, die fehlenden 1,5% gehören zur Minderheit ohne Tarifvertrag. Diese Berufsgruppe steht exemplarisch für den analytischen Vergleich des Beschäftigungsverhältnisses eines Beamten und eines Angestellten. Mit der rechtlichen Statusgruppenunterscheidung besitzt Deutschland ein Unikat in der Welt, denn nirgendwo anders gibt es diesen Klassenunterschied bei Lehrkräften trotz qualitativ simultaner Arbeit. Auch unter den einzelnen Bundesländern existieren hier Unterschiede. In Berlin z.B. ist die Neuverbeamtung der Lehrkräfte im Gegensatz zu NRW komplett abgeschafft. Diese Bachelorarbeit orientiert sich jedoch am Beispiel von NRW. Auswirkungen hat die Statusgruppenspaltung vor allem auf die Einkommensverhältnisse und die Altersvorsorge, weswegen es das Ziel der Arbeit ist, einen Überblick über das Besoldungs- und Entlohnungssystem zu bekommen und deren Differenzen zu extrahieren. Insbesondere auf die unterschiedliche Situation bei der Altersvorsorge soll der Fokus gelegt werden, da diese in der Öffentlichkeit oft zu kontroversen Diskussionen aufgrund der scheinbar existierenden Diskriminierung seitens der Angestellten führt. So stellt diese Arbeit im Kapitel 2 eine grundlegende Definition anhand der Rechte und Pflichten der beiden Gruppierungen sowie die Parameter, die deren Einkommen und Ruhegehalt beeinflussen, heraus. Kapitel 3 befasst sich anschlie end mit einem hypothetischen Lebenszyklusmodell nebst Sensibilitätsanalyse, das mithilfe der Kap