El Estatuto De Los Trabajadores Integra La Parte Sustancial De Lanormativa Laboral: Contrataci¢N Laboral, Representaci¢N En La Empresay Negociaci¢N Colectiva. La Presente Edici¢N, Adem S, Viene Completada A Trav‚S De M S De 400 Notas A Pie De P Gina Con Una Referenciaexhaustiva De La Pr Ctica Totalidad De Las Disposiciones Legales Yreglamentarias Que En Alg£N Punto Desarrollan O Tienen Conexi¢N Con El Estatuto De Los Trabajadores, As¡ Como De Las Sentencias Del Tribunal Constitucional M S Significativas Para La Comprensi¢N De Losdistintos Preceptos De La Ley. Del Mismo Modo Se Citan Los Conveniosinternacionales En Materia Laboral Y Las Disposiciones De La Uni¢Neuropea M S Importantes En Materia Social. Se Han Incorporado Tambi‚Nlos Reales Decretos De Transferencias A Las Comunidades Aut¢Nomas. Enalgunos Casos Se Incluye, Por Su Importancia, El Contenido ¡Ntegro Dedeterminadas Normas: Medidas De Fomento De Empleo, Salario M¡Nimointerprofesional, Libertad Sindical, Huelga, Empresas De Trabajotemporal, Registro De Convenios Colectivos, Relaciones Laboralesespeciales, Etc. Pr¢Logo. Exposici¢N De Motivos De La Ley 8 / 1980, De 10 De Marzo, Del Estatutode Los Trabajadores. Exposici¢N De Motivos De La Ley 3 / 2012, De 6 De Julio, De Medidasurgentes Para La Reforma Del Mercado Laboral. Estatuto De Los Trabajadores. T¡Tulo I: De La Relaci¢N Individual De Trabajo. Cap¡Tulo I: Disposiciones Generales. Secci¢N 1. ¦: Ambito Y Fuentes. Secci¢N 2. ¦: Derechos Y Deberes Laborales B Sicos. Secci¢N 3. ¦: Elementos Y Eficacia Del Contrato De Trabajo. Secci¢N 4. ¦: Modalidades Del Contrato De Trabajo. Cap¡Tulo Ii: Contenido Del Contrato De Trabajo. Secci¢N 1. ¦: Duraci¢N Del Contrato. Secci¢N 2. ¦: Derechos Y Deberes Derivados Del Contrato. Secci¢N 3. ¦: Clasificaci¢N Profesional Y Promoci¢N En El Trabajo. Secci¢N 4. ¦: Salarios Y Garant¡As Salariales. Secci¢N 5. ¦: Tiempo De Trabajo. Cap¡Tulo Iii: Modificaci¢N, Suspensi¢N Y Extinci¢N Del Contrato Detrabajo. Secci¢N 1. ¦: Movilidad Funcional Y Geogr Fica. Secci¢N 2. ¦: Garant¡As Por Cambio De Empresario. Secci¢N 3. ¦: Suspensi¢N Del Contrato. Secci¢N 4. ¦: Extinci¢N Del Contrato. Secci¢N 5. ¦: Procedimiento Concursal. Cap¡Tulo Iv: Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Cap¡Tulo V: Plazos De Prescripci¢N. Secci¢N 1. ¦: Prescripci¢N De Acciones Derivadas Del Contrato. Secci¢N 2. ¦: Prescripci¢N De Las Infracciones Y Faltas. T¡Tulo Ii: De Los Derechos De Representaci¢N Colectiva Y De Reuni¢N De Los Trabajadores En La Empresa. Cap¡Tulo I: Del Derecho De Representaci¢N Colectiva. Secci¢N 1. ¦: Organos De Representaci¢N. Secci¢N 2. ¦: Procedimiento Electoral. Cap¡Tulo Ii: Del Derecho De Reuni¢N. T¡Tulo Iii: De La Negociaci¢N Colectiva Y De Los Convenioscolectivos. Cap¡Tulo I: Disposiciones Generales. Secci¢N 1. ¦: Naturaleza Y Efectos De Los Convenios. Secci¢N 2. ¦: Legitimaci¢N. Cap¡Tulo Ii: Procedimiento. Secci¢N 1. ¦: Tratamiento, Aplicaci¢N E Interpretaci¢N. Secci¢N 2. ¦: Adhesi¢N Y Extensi¢N. T¡Tulo Iv: Infracciones Laborales. Disposiciones Adicionales. Disposiciones Transitorias. Disposici¢N Derogatoria £Nica. Disposiciones Finales. Apendice: Relaciones Laborales De Caracter Especial1. Real Decreto 1. 382 / 1985, De 1 De Agosto, Por El Que Se Regula Larelaci¢N Laboral De Car Cter Especial Del Personal De Alta Direcci¢N. 2. Real Decreto 1. 620 / 2011, De 14 De Noviembre, Por El Que Se Regulala Relaci¢N Laboral De Car Cter Especial Del Servicio Del Hogarfamiliar. 3. Real Decreto 1. 438 / 1985, De 1 De Agosto, Por El Que Se Regula Larelaci¢N Laboral De Car Cter Especial De Las Personas Que Intervenganen Operaciones Mercantiles Por Cuenta De Uno O M S Empresarios, Sinasumir El Riesgo Y Ventura De Aqu‚Llas. Indice Analitico