En esta obra se analizan los esquemas empresariales de las llamadas plataformas colaborativas, gig economies o sharing economies, tales como Uber, Didi, Rappi, entre otras. Se explica que este tipo de empresas tienen un esquema novedoso que debe su éxito al encubrimiento de las relaciones del trabajo y al abaratamiento del trabajo que genera; en ese sentido, se defiende el argumento de por qué las y los conductores o repartidores de estas empresas no son meros contratistas independientes, sino que se trata de trabajadores subordinados que tienen derecho a que le sean pagadas prestaciones y se asegure su protección bajo el derecho del trabajo.