Actualmente, conforme a las potestades otorgadas por el Reglamento de la Ley n.° 28518, el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati) viene aplicando una modalidad formativa (“programa de aprendizaje dual”), como es el Convenio de Colaboración Mutua (CCM), que posibilita la ejecución de labores por sus aprendices en las empresas, sin la obligación del pago de una subvención, así como de demás beneficios. Esta situación origina el principal interés de esta publicación, buscándose determinar que no existen sustentos jurídicos razonables y objetivos para aplicarse la regulación especial del Convenio referido, abordándose en principio, una problemática general, y que hasta cierto punto puede ser transversal si nos remitimos al resto de modalidades formativas aplicables en el Perú, teniéndose como base la naturaleza jurídica de estas, así como el impacto ante derechos fundamentales como el de igualdad (desde la óptica del derecho-principio), el de formación profesional y el de remuneración. Con ello, posteriormente, se analizará la confrontación jurídica del CCM con los diversos dispositivos normativas aplicables en la materia formativa laboral de nuestro país, planteándose propuesta de acción que permitan una mejora de este escenario atentatorio.